Einstieg für Berufserfahrene

Erfahrung und praxiserprobte Kompetenz sind wichtige Qualitäten, die BP fördert und gezielt aufbaut. Nicht immer können wir allerdings aus dem vorhandenen Personalbestand eine offene Stelle optimal besetzen.

Wir erwarten Sie mit anspruchsvollen und verantwortungsvollen Tätigkeiten, häufig in internationalen Teams. Unseren hohen Ansprüchen an Sie stehen ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven gegenüber. Ergreifen Sie die Initiative - wir fördern Sie aktiv.

BP ist eine lernende Organisation. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter/innen sind für BP eine wesentliche Basis. Darum investieren wir intensiv in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen.

Mit gezielten Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen dabei, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu verbessern und auszuweiten. Unsere Mitarbeiterförderung bringt sowohl Sie persönlich als auch das Unternehmen weiter nach vorne.

Innerhalb des Personalbereichs stellt BP den Mitarbeitern/innen sowohl Qualifizierungs- als auch Entwicklungsinstrumente zur Verfügung.

Dabei gibt es neben dem internen Trainingsangebot auch Einschätzungsverfahren, wie zum Beispiel den Orientierungsworkshop (OWS) oder Qualifizierungsprogramme, wie zum Beispiel das First Level Leader Programm (FFL) für Führungskräfte.

Darüber hinaus gibt es aber auch ganz andere Themenfelder, wie das Sozialpraktikum (SeitenWechsel), bei dem Führungskräfte der BP für eine Woche in einer sozialen Einrichtung mitarbeiten.

Durch das Qualifizierungs- und Entwicklungsgespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/innen werden einmal im Jahr die unterstützenden Maßnahmen festgelegt.

Mentoring, Coaching sowie die Trainings für Führungskräfte (Step Forward, First Level Leader Programm und Upward-Feedback)